
人才戰略
人力資源戰略方針:
牢牢抓住價值創造核心,建立基于業績、能力的薪酬激勵機制和優勝劣汰機制、以及基于崗位職責和資格要求的牽引機制和約束機制,創造一個優秀的人力資源生態環境。
人力資源管理目標:
成為公司變革的推動者和內部客戶的戰略伙伴。
人才隊伍要求:
遵循光明的價值觀,愛崗敬業,通過廣泛的產品/服務創新和低成本制造,幫助光明抓住市場機會,獲得個人和光明的共同發展。
福利待遇
完善的社會保險待遇;
優厚的住房公積金;
法定的節假日以及帶薪休假制;
體貼的后勤保障服務;
合理的個性化需求滿足;