人才戰略 

人力資源戰略方針：

牢牢抓住價值創造核心，建立基于業績、能力的薪酬激勵機制和優勝劣汰機制、以及基于崗位職責和資格要求的牽引機制和約束機制，創造一個優秀的人力資源生態環境。

人力資源管理目標：

成為公司變革的推動者和內部客戶的戰略伙伴。

人才隊伍要求：

遵循光明的價值觀，愛崗敬業，通過廣泛的產品/服務創新和低成本制造，幫助光明抓住市場機會，獲得個人和光明的共同發展。

福利待遇 

完善的社會保險待遇；

優厚的住房公積金；

法定的節假日以及帶薪休假制；

體貼的后勤保障服務；

合理的個性化需求滿足；